《成都國企招聘活躍度指數研究報告》在西南財經大學發布

10月25日，《成都國企招聘活躍度指數研究報告》在西南財經大學發布，該指數介紹了成都的產業結構和國企概況，并從招聘時間、職業方向、崗位級別和崗位數量四個維度構建指數，對2022年成都國企的招聘活躍度進行了排名。該指數報告由天府新職場研究院聯合西南財經大學學生職業規劃與就業指導中心共同發布，研究團隊收集和整理了成都在川央企、省市區屬國企等300多家國企在2022年通過公開渠道發布的招聘信息，渠道覆蓋了包括企業官網、公眾號和招聘軟件等企業常用信息發布平臺，基本實現了成都國企信息全覆蓋。

此次發布的指數報告對標求職者需求，創新地聚焦國有企業招聘情況，全面梳理成都產業與就業結構、深度挖掘分析了成都國企信息與招聘數據，并依此構建了“成都國企招聘活躍度指數”?；谥笖涤嬎憬Y果，報告發布82家活躍度較高的國企名錄，并按照國企級別、招聘時間、招聘崗位和職業方向對國企活躍度進行了排名。報告顯示，成都區屬國企招聘時間相對固定在春秋兩季、國企招聘中中層管理崗位和普通崗位呈現“三七開”現象等特征。

據悉，該指數報告主要用于為成都求職者提供國企就業引導，為求職者在國企擇業時提供幫助，減少成都國企就業信息差，幫助求職者迅速找到招聘活躍的國有企業。同時，該指數還將為相關政府部門的就業政策決策、國企人事改革提供參考依據，報告指出，四川省屬國企和市屬國企與在川央企活躍度指數接近。未來，國企招聘活躍度指數將不斷優化和推廣，建立衡量國企市場化改革的“創新標準”，并持續賦能成都乃至全國就業市場，不斷推動成都就業環境改善及產業結構優化，為社會帶來持續的增益。